2月26日，阜陽市水利工程有限公司召開經(jīng)理層副職崗位內(nèi)部競聘會，會議由總經(jīng)理魏博主持，全體干部職工參加。

      公司高度重視此次競聘工作，會前制定了《阜陽市水利工程有限公司中高層管理人員競聘上崗工作方案》，成立了由董事會、監(jiān)事會、黨支部、工會及人事部相關(guān)人員組成的評審小組，確保競聘工作程序規(guī)范、過程公正。經(jīng)過公開報名、資格審核、人員公示等環(huán)節(jié)，最終8名符合條件人員入圍，競逐4個副總經(jīng)理崗位。

      公司支部書記、董事長劉潁林在動員講話中指出，此次競聘是公司實施國企改革深化提升行動、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵之舉，對激活公司內(nèi)生動力具有重要意義。他鼓勵競聘人員要以“亮實力、比實績、展思路”的態(tài)度認(rèn)真參與競聘、充分展示自我，并要求全體職工立足工作實際，客觀公正、實事求是進(jìn)行綜合評價。

      8名競聘人員按照提前抽簽確定的順序，分別從個人基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的理解和未來工作規(guī)劃思路等方面進(jìn)行演講，既有5年內(nèi)打造“阜陽名牌、安徽品牌”的明確目標(biāo)，也有推行“數(shù)字化施工管理平臺”、優(yōu)化“項目利潤分享制”等創(chuàng)新思路，充分展現(xiàn)了各自的專業(yè)素養(yǎng)與管理潛能。

      本次競聘嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開”原則，根據(jù)評審小組評分、職工民主評議的綜合評分，經(jīng)過支委會審議通過、董事會研究決定等程序，確定擬聘人選并予以公示。

      此次競聘既是公司持續(xù)做好經(jīng)理層任期制和契約化管理的具體體現(xiàn)，也是創(chuàng)新選人用人機(jī)制的實踐突破。下一步，公司將扎實開展好各層級管理崗位競聘，配套完善末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，切實打破崗位聘用“終身制”，以“能者上、平者讓、庸者下”的導(dǎo)向，為公司高質(zhì)量發(fā)展鍛造高素質(zhì)干部梯隊。